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Consultant, Human Resources/Consultant en ressources humaines

Location:Yellowknife, Northwest Territories, Canada
Job Type:Permanent
Posted:19th Nov 2008
Closing Date:5th Dec 2008
Posted By:CBC Radio-Canada
Details:
Consultant, Human Resources/Consultant en ressources humaines

CBC ● Radio-Canada
As Canada’s national public broadcaster, CBC/Radio-Canada offers all Canadians broadcasting services that inform, enlighten and entertain while reflecting the diversity and complexity of Canadian society.

Consultant, Human Resources

With a well-known, highly respected national employer that offers a professional, creative environment, and a client portfolio that spans the Yukon, Northwest Territories and Nunavut, as well as the Cree Broadcasting Bureau in Northern Quebec, this is an exciting and challenging career opportunity you will not want to miss. Based in Yellowknife, and reporting to the Manager, Human Resources in another location, you will function as a valued business partner to guide, coach and advise managers and employees on a variety of HR matters, including recruitment, selection, collective agreement interpretation and application, performance management, employee relations, workforce planning, diversity and career development.

In this position, you will:
• advise, guide and coach managers and staff on a broad range of Human Resources and Industrial Relations matters, including the interpretation and application of HR policies, practices and programs, recruitment and selection, performance management, succession planning, career planning and leave management
• provide advice and guidance to managers on often-complex compensation and benefits matters
• work closely with line management in managing attendance and disability cases
• ensure productive union-management relations by maintaining effective working relationships with union representatives locally and nationally
• support management in the negotiation of employment contracts and work arrangements
• act as a Job Analyst for new positions, reclassifications, etc.
• determine best solutions to meet the needs of management and of individual employees
• respond to inquiries from managers, employees and pensioners concerning areas of pension and benefits coverage, and interface with unions as needed
• consult with managers, executive producers and employees on issues involving the interpretation of corporate HR policies, collective agreements and local practices
• counsel managers and employees on a variety of workplace issues.
As the successful candidate, you will bring to the role:
• a very good knowledge of all aspects of Human Resources management, with the ability to apply this knowledge to a wide variety of situations
• a very good knowledge of collective agreements and labour standards
• the ability to apply creativity in collaborating with local management, corporate departments and unions to achieve solutions to problems
• innovation in reviewing alternative approaches and selecting the most appropriate course of action
• the ability to communicate effectively, orally and in writing, and to establish rapport with management, union officials and employees
• leadership skills and sound judgement, with experience in managing and motivating staff
• ideally, a degree in Human Resources, Industrial Relations or equivalent, complemented by a CHRP designation.
• Functional knowledge of one or more northern Aboriginal languages is an asset.

For a full description and to apply, by December 5, 2008, please visit cbc.ca/jobs and search under job number YEL00067.

CBC/Radio-Canada is committed to equity in employment and programming.
_______________________________

CBC • Radio-Canada
En tant que radiodiffuseur public national, CBC/Radio-Canada offre à la population des services de radiodiffusion qui l’informent, l’éclairent et la divertissent tout en reflétant la diversité et la complexité de la société.

Consultant en ressources humaines

Avec un employeur national reconnu et hautement respecté qui offre un environnement professionnel et créatif de même qu’une clientèle allant du Yukon et des Territoires du Nord-Ouest au Nunavut, en passant par le Cree Broadcasting Bureau dans le nord du Québec, voici une occasion unique et stimulante que vous ne voudrez pas manquer. En poste à Yellowknife et relevant du directeur des ressources humaines, basé à un autre endroit, vous agirez comme un partenaire d’affaires précieux en guidant, en accompagnant et en conseillant les gestionnaires et les employés concernant différents sujets en ressources humaines, incluant le recrutement, la sélection, l’interprétation et l’application de la convention collective, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la planification de la main-d’œuvre, la diversité et le développement de carrière.

À ce poste, vous devrez :
• conseiller, guider et accompagner les gestionnaires et le personnel concernant une grande variété de sujets en ressources humaines et en relations industrielles, incluant l’interprétation et l’application des politiques en ressources humaines, les pratiques et les programmes, le recrutement et la sélection, la gestion du rendement, le plan de relève, le plan de carrière et la gestion des congés
• conseiller et guider les gestionnaires concernant des sujets souvent complexes liés à la rémunération et aux avantages sociaux
• travailler en étroite collaboration avec la direction pour la gestion de la présence au travail et des cas d’invalidité
• assurer le maintien d’une relation productive entre le syndicat et la direction en collaborant efficacement avec les représentants syndicaux locaux et nationaux
• soutenir la direction dans la négociation des contrats et des ententes de travail
• agir comme analyste du travail, notamment pour les nouveaux postes et les reclassifications
• déterminer les meilleures solutions pour satisfaire les besoins de la direction et de chaque employé
• répondre aux demandes des gestionnaires, des employés et des pensionnés concernant les domaines de la pension et des avantages sociaux
• travailler avec les gestionnaires, les producteurs délégués et les employés sur les sujets touchant à l’interprétation des politiques de l’entreprise en ressources humaines, les conventions collectives et les pratiques locales
• conseiller les gestionnaires et les employés sur une grande variété de sujets concernant le lieu de travail

Vous avez le profil idéal si vous :
• connaissez très bien tous les aspects de la gestion des ressources humaines et que vous êtes en mesure d’appliquer vos connaissances à une grande variété de situations
• connaissez très bien les conventions collectives et les normes du travail
• êtes capable de faire preuve de créativité en collaborant avec l’équipe de direction locale, les services de l’entreprise et les syndicats afin de résoudre les problèmes
• faites preuve d’innovation en passant en revue les solutions possibles et en choisissant l’option la plus appropriée
• êtes en mesure de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et d’établir des relations harmonieuses avec la direction, les délégués syndicaux et les employés
• avez du leadership, un bon jugement et de l’expérience en gestion et en motivation de personnel
• détenez, idéalement, un diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent auquel s’ajoute un titre professionnel en ressources humaines
• la connaissance d’une ou de plusieurs langues autochones nordiques constitue un atout

Pour une description complète et pour postuler, avant le 5 décembre 2008, visitez le radio-canada.ca/emplois et recherchez le numéro d’offre YEL00067.

CBC/Radio-Canada souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et de la représentation à l’antenne.


 
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